所謂人事外包，就是員工的勞務關系還是和企業公司簽署的，第三方代理公司只負責幫助企業給員工代發工資、社保公積金繳納等一些事物的服務。
人事代理不同于人事外包，企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。
企業經營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，通過人力資源外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。另外，企業從專業人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質量的服務，遠比企業自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節約成本。因此，經營成本會全面下降，經營績效就相對提高。
選擇外包之前要考慮什么呢？
當然，在企業決定是否需要人事外包或人事代理之前也要考慮下列因素：
1
采用人事外包/代理是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？
2
選擇人事外包或人事代理能否為企業減負？
3
能否更好地發揮HR自身所蘊涵的能量，將HR塑造成為企業的戰略合作伙伴？
目前國內人事外包/代理行業發展迅速，各地紛紛建立人力資源產業園，各地人力資源服務外包公司眾多。人力資源外包公司的專業化程度是關鍵，專業決定了外包項目的價值。
山東藍橋人力資源服務有限公司，專業正規的人力資源服務公司，具有國家頒發的勞務資質證書，一站式互聯網服務平臺，合理的收費，多重措施保障用戶數據的安全、保密、完整、真實。
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